ひとしです
30代で6回も転職しているジョブホッパーかつ元社内ニートという強烈な経歴をもつ男です
そんな僕が性懲りもなく2019年9月～10月頃にまたまた転職活動してきたので報告します
結論から言うと採用とはなりませんでしたが転職活動に至った経緯とともにまとめます
目次
社内ニートはパワハラになる？
っていうかこの状況異常すぎるでしょ・・なにかしらの規定に違反してんじゃないの？
毎日のように社内ニートをしていてそんなことを思った僕はネットサーフィンしながら「社内ニート」で検索してみた
すると関連ワードには「パワハラ」というワードが出てきた
調べたところによると業務を行わせない社内ニートや社内失業といった状況は労働基準法違反にはならないもののパワーハラスメントに該当する可能性があるということがわかった
パワハラときくと上司が部下に罵詈雑言を浴びせるような状況を想像しがちだけど厚労省が定めたパワハラの定義には以下のようなものがある
過小な要求（業務上の合理性なく、能力や経験とかけ離れた程度の低い仕事を命じることや仕事を与えないこと）
※厚生労働省「職場におけるハラスメント関係指針」より抜粋
とこのように（職場内の優越的な立場を利用して）仕事を与えないことはパワハラになる、とはっきりと書かれているのだ
パワハラを受けているかもしれないことがわかった
で、どうする？
裁判を起こす？
合理性もなく過少な要求や異動で実際に裁判を起こした人がいるということもわかった
僕の場合、能力を測られる以前に入社した直後から社内ニートだったし同期の人も社内ニートに陥っていた
個人の能力不足ではなく会社側の無計画な人員補充計画の被害者であることは間違いないと確信している
裁判したら勝つ自信しかない
じゃあ自分も裁判するか？と問われると全くそんなやる気はしない
そんな行動に出るくらいならもう可能な限り関わり合いたくない
パワハラ防止法という法律が施行されるらしいのでそれに期待する？
2020年に大企業を対象に、2022年には中小企業も対象にしたパワハラ防止法なるものが施行されるらしい
「パワハラ防止法には罰則がありません」
社内ニートに耐えかねて転職活動してみた
と思いながらも転職サイトのプロフィールを更新し、めぼしい求人をブックマークしていく
もう手慣れたもんです
使っている転職サイトは大手転職サイトです
それぞれのサイトに企業側の採用意欲を測れる機能があるのでその特徴をザッとご紹介
リクナビNEXT
面接確約オファー
リクナビネクストに登録している匿名のプロフィールだけで書類選考をパスした状態内定の可能性がもっとも高いオファー
積極採用中オファー
「企業の求める条件に合う0.03%の方にお送りしています」という一瞬スパムメールかと思うような文面のオファー
「リクナビNEXT会員916万人に対し、企業が求める条件に合致した場合に送信されるオファーの上限人数が3,000人であることから、3,000人÷916万人≒0.03％となります」
※リクナビNEXTの説明のそのまま
希望した職種ではなかったり勤務地がやたら遠方だったりと基準がよくわからない
あまり応募したことがないのでなんともいえないが面接につながったこともあるので何もこないよりはマシ程度のオファー
リクルートキャリアからのオファー
企業からではなくリクルートエージェントから求人を紹介されるパターンのオファー
企業担当者があなたに興味をもっています！みたいなことが書いてあるが普通に書類で落とされる
このオファーから応募するとリクナビNEXTとは別サービスであるリクルートエージェントに仮登録することになる
仮登録をしなくとも面接までこぎつけるとリクルートキャリアの転職エージェントから電話やメールでの連絡がきます
リクルートエージェントへの登録が誘導が目的としか思えないオファー
応募しませんか？
求人を見ると「応募しませんか？」というタグのようなものがつくことがある
おそらく自身のプロフィールと企業の求人内容に合致している点があった場合に自動的につくものにすぎないと思われる
これだけだと書類選考通過率は低め
メッセージ付き応募しませんか？
上記の応募歓迎に採用担当者のメッセージが追加されたもの
ぜひ応募してくださいみたいな内容が多いが普通に書類選考で落とされる
「応募しませんか？」機能に定型文を付けただけにすぎないと思われる
書類選考通過率は応募歓迎よりちょっとマシ程度
マイナビ転職
スカウトメール
リクナビNEXTのオファーと似たようなもの面接確約以外は普通に落とされる
同じ企業がしつこく何度も送ってくることが多いのが特徴
しつこいわりに普通に書類で落とされるのがマイナビ転職のスカウトメールの特徴
マッチング済み
求人を気になる（ブックマーク）しているとつくことがある
リクナビネクストでいうところの応募しませんか？のような機能だが明らかに採用担当者がプロフィールを見てから判断してつけていると思われる
これがつくと書類選考通過率は高い
応募依頼
現在は上記のマッチング済み制度がなくなり応募依頼メッセージが届くような使用になりました
求人に「気になる」をしておくとスカウトメッセージが届くことがあるようです
書類選考通過率は未知数ですがつかないよりは当然良いと思われます
エン転職
スカウトメール
リクナビネクストのオファーと似たようなもの面接確約以外は普通に落とされる
エン転職では気になる（ブックマーク）した企業からくることもある
その場合の書類選考通過率は高い
応募歓迎
求人をお気に入り（ブックマーク）しているとつくことがある
マイナビ転職のマッチング済みに近い機能
明らかに採用担当者がプロフィールを見てから判断してつけていると思われる
これがつくと書類選考通過率は高い
面接がいくつか決まって・・・・
当時は人手不足ということもあってかこの経歴でも何社か面接に呼んでもらうことができた意外な展開に少しばかりの希望を持ちつつ・・・
もはやライフワークと化した転職活動へと乗り出していく
長くなりそうなので今回はここまでにします
読んでいただきありがとうございました
ひとしでした
それではまた
